一般事業主行動計画

2025年4月1日～2030年3月31日

■目標1
管理職を含む係長級以上に就く女性社員の割合を15%へ引き上げる

■対策
キャリア形成支援（キャリア志向調査及び面談の定期実施）
管理職昇格に向けた研修受講機会の拡充
個の経験値拡大に向けたジョブローテーションの実施

■目標2
育児休業取得率を「男性：50%に引き上げる」、「女性：100%を維持する」　

■対策

男性社員の育児休業取得を全社案内及び社内イントラシステムで啓発

該当者（男性社員）に対しては、個別フォローで取得を促進

育児に携わる部下を持つ管理職に対し、仕事と育児の両立支援に向けた社内セミナーを実施